9 качеств человека, которому никогда не достичь высот в карьере

9 качеств человека, которому никогда не достичь высот в карьере

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Для того чтобы построить карьеру, человеку все чаще требуются не только профессиональные, но и социальные навыки. В исследовании Гарвардского университета было установлено, что с 1980 года количество рабочих задач, которые требуют социальных навыков, выросло на 24 %, а задач, которые используют интеллект или технические знания, не стало настолько больше.

Мы в AdMe.ru решили рассказать об основных антисоциальных навыках и паттернах поведения, которые не дают человеку преуспеть в карьере.

Жертва

Поначалу профессиональные жертвы вовсе не кажутся такими. Коллеги им сочувствуют и поддерживают. Но со временем становится ясно, что жертва — это стиль жизни, а не кратковременная черная полоса.

Жертвы обычно избегают ответственности и постоянно жалуются. Каждое препятствие на их пути — непреодолимая трудность, о которой они готовы рассказывать всем 24 часа в сутки. До решения же проблемы может так и не дойти.

Управляемый

С одной стороны, таким коллегам сложно не сочувствовать. Руководство постоянно их эксплуатирует, и даже обычные, но недобросовестные сотрудники могут использовать такой склад характера в своих целях.

С другой стороны, эти мягкотелые и податливые люди вызывают раздражение. Человек, который постоянно со всем соглашается и не имеет смелости высказать недовольство и постоять за себя, вряд ли сможет занимать высокую должность.

Извиняющийся

Люди, которые никогда не извиняются перед другими людьми и считают себя выше остальных, ни у кого не вызывают положительных эмоций. Но еще больше недовольства вызывают те, кто извиняется постоянно и часто без повода.

Между тем ненужные извинения уменьшают шанс, что идеи таких коллег в принципе будут услышаны. Они нерешительны, часто замкнуты, пассивны и боятся критики. Именно поэтому какие-то карьерные высоты им не светят.

Страх — очень мощная сила, с помощью которой можно управлять массами. Но трусливый коллега или даже паникер обычно действует иррационально.

Трусливые коллеги могут винить в своих промахах других сотрудников, а могут и вовсе замалчивать свои недочеты, вместо того чтобы быстро исправить ошибку. Все это неблагоприятно сказывается на результатах их работы и работы всего коллектива.

Вспыльчивый

Вспыльчивые или темпераментные сотрудники обычно выплескивают все свои эмоции на коллег. И неважно, радость ли это или обида, злость, нетерпение. Такие люди убеждены, что коллеги их доводят. Поэтому даже особо не стараются сдержаться, обрушивая шквал эмоций на людей, которые на самом деле ни в чем не повинны.

С такими коллегами редко получается наладить нормальный контакт и продуктивно работать. В команде им чаще всего не рады.

Спринтер

Спринтеры часто винят в своих поражениях недостаток возможностей, утверждая, что им просто не повезло. Но успешное дело — это всегда в большей мере кропотливый труд, а не просто удача.

Спринтеры же в своей работе обычно не понимают, что им предстоит бежать не коротенькую стометровку, а марафон. Поэтому и «закипают» уже на второй день работы над проектом. А в результате могут не довести его до конца.

Консерватор

Такие сотрудники не могут трезво оценивать реальность. Время и прогресс не стоят на месте, появляются новые подходы к работе и даже совершенно новые ее виды. Консерваторы же живут в прошлом. Их навыки не развиваются, так как они убеждены, что достигли пика своих умений.

В результате такой человек никогда не сможет добиться значительного карьерного роста просто потому, что привык отвечать на любое новшество фразой: «Всегда так делали, зачем что-то выдумывать».

Высокомерный

Слишком высокомерные люди могут тратить время впустую. Причем как свое, так и ваше. Проблема в том, что любое замечание в свой адрес они воспринимают как вызов и пытаются исправить или сделать то, что совершенно не нужно.

Внешне такие люди выглядят очень самоуверенно, но на деле это не так. В результате они могут совершать крупные ошибки, что и мешает им двигаться по карьерной лестнице.

Дементор

В фильме про волшебника Гарри Поттера дементоры — это магические существа, которые питаются положительными эмоциями, оставляя человеку только самые страшные кошмары и ужасные воспоминания.

В рабочем коллективе легко можно столкнуться с таким же персонажем. Он навевает ужас одним своим видом и распространяет вокруг себя негатив, не говоря ни слова. Эффективно работать с таким человеком практически невозможно, так как его пессимизм достигает просто эпидемических масштабов, а ваше хорошее настроение и рабочий запал при общении с ним иссякают в считаные секунды.

9 типов людей, которые никогда не преуспеют в карьере

Те, кому не хватает социальных навыков, оказываются в весьма невыгодном положении.

Гарвардский экономист Дэвид Деминг изучил характер работы по различным специальностям с 1980 года и обнаружил, что количество задач, требующих в первую очередь социальных навыков, увеличилось на 24%, а задачи, для выполнения которых нужны интеллект и техническая квалификация, выросли незначительно.

Деминг также установил, что рост заработной платы наблюдается в первую очередь в тех областях деятельности, где необходимы социальные навыки.

И, с ростом акцента на социальном интеллекте, те, кто его лишен, выделяются в общей массе не лучшим образом.

Мы все знаем таких людей: вы доделываете срочную работу, а он не может перестать болтать; он присваивает авторство ваших идей; он беспардонно вызывает вас на внеочередную ночную смену из-за своих ошибок — список можно продолжать.

Многие из них умные люди, но все же они непрерывно настраивают окружающих против себя. К сожалению, отсутствие самосознания и других социальных навыков становится препятствием для их карьеры.

Социальные навыки и самосознание — это составляющие эмоционального интеллекта. Исследования TalentSmart, проведенные на выборке более миллиона человек, показывают, что эмоциональный интеллект отвечает за 58% производительности труда. Получается, что те, кому его не хватает, оказываются в весьма невыгодном положении.

Есть определенные типы людей, карьере которых этот недостаток особенно вредит.

Чтобы не стать одним из них, лучше изучить чужой опыт, отчасти узнавая себя в этих описаниях. Это позволит улучишь навык самосознания и скорректировать ваше поведение.

1. Трус

Страх — чрезвычайно мощный мотиватор. Именно поэтому кандидаты в президенты говорят избирателям, что конкурент обязательно разрушит экономику, а наклейки на пачках сигарет предупреждают, что «курение убивает».

Когда страх становится главным мотиватором на работе, это приводит к нерациональным и вредным поступкам. Трусливый коллега спешит обвинить в своих проступках других и не готов отстаивать свою точку зрения, даже если считает ее правильной.

2. Дементор

В серии книг Джоан Роулинг о Гарри Поттере дементоры — это злые существа, которые высасывают души людей, оставляя жить лишь пустые оболочки тел.

Читайте также:  Американская семья: нешаблонные зарисовки

Когда дементор заходит в комнату, становится темно и холодно, и все присутствующие вдруг вспоминают самые неприятные моменты своей жизни. Роулинг говорит, что образ дементора повторяет ощущения от некоторых людей, которые, заходя в комнату, мгновенно делают атмосферу безжизненной.

Дементоры проецируют свой негативизм и пессимизм на всех, с кем сталкиваются. Они видят во всем только плохое, и даже в самой безобидной ситуации найдут способ вызвать у окружающих беспокойство и страх.

3. Высокомерный

На высокомерного человека нет смысла тратить время — все, что вы сделаете, будет выглядеть для него как личный вызов. Высокомерие — это ложное ощущение уверенности, за которой всегда скрывается обратное.

Исследование Акронского университета показало, что высокомерие коррелирует с проблемами на работе. Амбициозные люди, как правило, хуже справляются с работой, неприятны в общении и имеют больше когнитивных проблем, чем средний человек.

4. Конформист

Человек, для которого мнение группы всегда важнее его собственного, выбирает путь наименьшего сопротивления и выступает за уже известный путь решения любой проблемы.

Если вы вдруг поняли, что транслируете чью-то чужую точку зрения, будьте осторожны — нельзя добиться больших результатов, пытаясь законсервировать статус-кво.

5. Обделенный

Такие люди часто возлагают ответственность за свои неудачи на внешние обстоятельства.

Действительно, бывает, что успешный человек преуспевает в том числе и за счет удачи, но все-таки в основе результата обычно лежит упорный труд. Если весь мир ополчился против вас, возможно, вам гораздо больше мешают не реальные препятствия, а этот настрой.

6. Горячий парень

Некоторые люди совершенно не умеют контролировать эмоции. Они набрасываются на собеседника, проецируют на него свои чувства и мгновенно вызывают головную боль.

Темпераментные люди плохо работают, потому что эмоции мешают им думать, а отсутствие самоконтроля мешает выстраивать отношения с людьми. Будьте с ними осторожны и не становитесь человеком, которому бесконечно достаются все эмоциональные всплески.

7. Жертва

Жертву трудно выявить, потому что сначала мы сопереживаем проблемам других людей. Но со временем становится понятно, что это постоянное состояние.

Жертвы отказываются брать на себя ответственность, превращая любой камушек на своем пути в непреодолимую гору. Трудности для них — не возможность для обучения и роста, а повод ничего не делать.

8. Доверчивый

Конечно, доверчивых людей всем жалко, особенно когда оказывается, что после длинного рабочего дня они согласились присмотреть за детьми начальника, и все это происходит в воскресенье.

Легковерные люди (часто у них мало опыта) плывут по течению, пока спокойная речка не превратится в бурный океан. Помните: торговаться о зарплате — это нормально, и говорить нет — тоже. И совершенно нормально задавать вопросы, если вы сомневаетесь, что все правильно. Вас будут уважать, если вы будете отстаивать свою точку зрения.

9. Извиняющийся

Кроме людей, из которых извинения не выжать, есть и те, кто извиняется слишком часто.

Люди, которым не хватает уверенности в себе, всегда извиняются за свои идеи и действия. Они боятся неудачи и считают, что извинение сработает в качестве страховки. Вместо этого ненужные извинения снижают ценность их идей и уменьшают вероятность реализации.

Очень важно, чтобы ценность вашей идеи была поддержана тоном голоса и языком тела. Представлять идею или мнение в виде вопроса — то же самое, что предварительно извиняться. Если вы действительно верите, что придумали что-то дельное, говорите уверенно.

Ни один из этих недостатков сам по себе не станет смертным приговором вашей карьере, и любой из них можно исправить, развив свой эмоциональный интеллект.

Для этого достаточно сильно хотеть изменений и уметь разбираться в себе.

GuruTest

9 типов людей, которые не смогут построить карьеру

Построить карьеру мечтают многие. Но для успехов важны личные качества и умение адаптироваться под изменяющиеся условия, которые диктует общество.

Есть несколько типов людей, которые, по мнению психологов, сами себе закрывают путь к успехам в деловой среде. Их личные качества мешают активно завоевывать вершины и преодолевать препятствия. Таким людям необходимо признать свои минусы и избавиться от негативных черт характера, чтобы мечты стали реальностью.

1. Жертвы

Состояние жертвы поначалу не столь заметно. Окружающие люди привыкли проявлять сочувствие, однако в скором времени правда все же всплывает. Люди, выбравшие такую жизненную позицию, постоянно находятся в состоянии черной полосы, их невозможно сдвинуть с места и заставить бороться за свое счастье. Такому типу людей важно сочувствие, они способны обвинить в своих бедах кого угодно, но только не себя. Жертвы не преодолевают неприятности, а словно наслаждаются своим плачевным положением, рассказывая всем о своих проблемах и невозможности найти выход из сложившейся ситуации.

2. Управляемые

Этот тип людей не способен противостоять манипуляторам и людям с более твердым характером. Они не сопротивляются даже в том случае, если на них взваливают непомерную ношу. Управляемые люди чаще других страдают от переживаний, но не способны проявить свой характер и дать отпор обидчикам. С такими жизненными принципами они вряд ли добьются успехов, и будут в роли аутсайдеров до глубокой старости. К тому же тип управляемых людей зачастую не способен проявить способности из-за стеснения, что приводит их к должностям с низким уровнем дохода.

3. Извиняющиеся

Часто можно встретить тип людей, которые постоянно просят прощения за свои действия. Они вызывают раздражение и желание поскорее прекратить с ними любое общение. Эти люди часто лишаются возможности построить карьеру своей мечты, так как за постоянными извинениями просто не могут выдвинуть собственные идеи для рассмотрения начальством. С таким характером в бизнесе или на руководящих должностях у них нет шансов на завоевание авторитета. Нерешительность и замкнутость не способствует изменениям, и если такой тип людей не перестанет жить в тени более успешных коллег, боясь сказать лишнее слово, то про дорогу в счастливую жизнь им можно забыть.

4. Трусливые

Трусость идет рука об руку с паникой. Трусливые люди попросту не способны на активные и решительные действия. Часто они поступают иррационально, всеми способами избегая ответственности или принятия серьезных решений. Нередко такой тип людей будет молчать о своих промахах, пока они не станут угрожать процветанию всей компании. Для трусливых людей карьерный рост закрыт. Причем закрывают его они сами себе, не понимая, что с негативными чертами характера нужно вступать в борьбу.

5. Вспыльчивые

Темпераментные люди нередко тратят колоссальное количество энергии впустую. Они вспыльчивы и редко могут спокойно вести разговор. С коллегами по работе не церемонятся, обрушивают шквал негатива или бурного восторга. Работать со вспыльчивыми людьми очень сложно, да и сами они редко способны идти на контакт, преследовать собственные цели и добиваться успехов. Им важно проявить себя, наделать шуму и обессиленно рухнуть в кресло. Для карьерного роста такое качество характера губительно, и достичь новых высот вряд ли получится.

Читайте также:  8 ошибок на работе, которые совершает каждый второй сотрудник

6. Спринтеры

Торопящиеся люди не способны на кропотливый труд, который является одним из ключевых моментов успеха в деловой сфере. Спринтеры часто считают, что им не хватает возможностей, а также находят тысячу оправданий своей спешке. В работе такие люди нацелены на быстрый результат, не понимая, что им предстоит сложный забег на длинную дистанцию. Торопыги могут даже открыть свое дело, однако часто через небольшой промежуток времени остывают или не справляются со своими обязанностями.

7. Консерваторы

Консервативно настроенные люди попросту обречены на провал. Они не приемлют изменений или нововведений. Такой тип людей способен довести до белого каления даже самых стойких коллег, а новаторов и вовсе готовы сжить со света. Люди с консервативным типом мышления неповоротливы и старомодны, могут искренне изумляться возрастающим потребностям окружающих, но не будут ничего менять. К счастью, таких людей остается все меньше, потому что в быстро изменяющемся мире и новых потребностях общества им просто не найти своей ниши.

8. Высокомерные

Снобы и зазнайки, которые уже на первых шагах к карьерному росту строят из себя акул бизнеса, не смогут добиться значимых высот. Их внешнее высокомерие на проверку нередко оказывается лишь прикрытием. На деле этот тип людей редко желает обучаться, узнавать что-то новое и трудиться на свое благополучие. Им важно показать себя, поставить свою персону выше других, забывая о том, что успех заключается в реальных делах, а не показухе.

9. Дементоры

Сказочные персонажи, к сожалению, есть не только в сказках. В реальной жизни таких отрицательных личностей довольно много. Так называемые деменоры распространяют вокруг себя негатив, буквально обволакивая им окружающих людей. Встреча с такими личностями нередко заканчивается головной болью и желанием держаться от них как можно дальше. Об эффективной работе с таким типом людей речи не идет, потому что они способны поставить жирный крест на любых целях. Дементоры буквально высасывают силы, уничтожая желание трудиться и стремиться к лучшей жизни рядом с ними.

Эффективная работа, направленная на карьерный рост или развитие своего дела, должна сопровождаться не только фантазиями. Вам понадобится сила воли, умение приспосабливаться и желание достичь больших высот. Программируйте себя на успех, чтобы все ваши мечты становились реальностью. Желаем вам успехов, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

ПСИХОЛОГИЯ ЖИЗНИ +

Принципы, которые помогут достичь настоящих высот в жизни

Каждый стремится научиться чему-то новому, но не все в итоге приходят к успеху. Причин поражений множество, каждая из них негативно влияет на результат.

Принципы достижения цели подробно рассматривает Джош Вайцкин в своей книге «Искусство обучения». Причем все выводы Вайцкина – это не просто слова, они основаны на его реальном опыте. Автор является коучем нескольких мировых финансовых лидеров, он одержал победу в многочисленных чемпионатах по тайцзицюань, стал восьмикратным чемпионом страны по шахматам. В процессе достижения успеха Джош Вайцкин вывел ряд принципов, которые положительно повлияют на ваше совершенствование, на освоение новых навыков. Автор учит своих читателей, как достичь настоящих высот в жизни, сделать ее более интересной и яркой.

Ярлыкам – нет

При постановке цели каждый человек должен разбираться в проблеме, постигать ее постепенно. Это и есть суть процесса обучения. Результатом будет достижение цели, приобретение новых навыков. Если вы постоянно ограничиваете себя ярлыками, стараетесь вогнать в определенные рамки, которые сами себе и придумали, то добиться успеха будет невероятно сложно. Все эти установленные клише, в которых вы привыкли действовать, существенно снижают мотивацию. Причем ярлыки могут быть не только негативными, но и положительными. Если вы повесите на себя клише «удачливый», то движения вперед не будет, будет только ожидание посыла судьбы. А это неправильно.

Негативный опыт – тоже опыт

Некоторые считают, что формально проигравший не является проигравшим, ведь он получает дополнительный опыт, возможность оценить ситуацию и найти альтернативные пути решения. Поэтому ни в коем случае нельзя пасовать перед неудачами и проигрышами. Если ничего не делать, то успех не придет, но если стараться и проходить через поражения, то можно получить бесценный жизненный опыт. А он поможет в преодолении последующих трудностей.

Достижение целей с энтузиазмом

Любое приобретение новых навыков должно быть интересно, человек должен действительно этого хотеть. Энтузиазм – это возможность не оглядываться на окружающих, брать инициативу в свои руки и не считаться с мнением незнакомых людей. Вы просто идете вперед, будучи открытыми целому миру. В этом плане нужно ориентироваться на детей, которые учатся ходить. Они с огромным интересом осматривают окружающую действительность, стараясь делать свои первые шаги. При достижении успеха необходимо вырабатывать собственный стиль, обращать внимание на мелочи и детали, которые кажутся незаметными на первый взгляд.

Не жалуйтесь на судьбу

Иногда судьба может преподнести неприятные сюрпризы, но залог успеха – это прозрачный взгляд на все превратности. Если вы подвержены влиянию эмоций, то можете не заметить рациональный выход или способ решения проблемы. К любым неприятностям стоит относиться с легкостью.

Зрите в корень

Решение любого вопроса зависит от полного погружения. Если вы не понимаете, с чем имеете дело, то невозможно освоить новые навыки для человека. Причем осознание должно приходить не только в последний момент. Старайтесь быть в курсе дела всегда, на протяжении всего процесса. Это позволит усилить самоконтроль. Также не стоит оглядываться на других. Если никто не проверяет ваши успехи и осведомленность в вопросе, не значит, что нужно их игнорировать.

Контролируйте стрессовые ситуации

Нельзя полностью уходить в работу, иначе это станет причиной появления стрессов, усталости, слабости. Всегда нужно оставлять время на самовосстановление и отдых. Без хорошего отдыха не бывает хорошей работы. Выбирайте любой способ досуга – зарядку, игры или медитацию. Через какое-то время вам будет нужно меньше времени для отдыха, тогда вы сможете выкладываться полностью без чувства утомляемости. Так можно выработать умение легко собираться с силами и концентрироваться на важной задаче, когда это необходимо.

Золотая середина

Работа на износ никому не приносила пользы. Старайтесь работать усердно, но не перебарщивать с усилиями. Вы должны чувствовать, что сделали много, но не быть измотанными. Главное в любой успешной работе – это удовлетворение. Если постоянно чувствовать усталость, то желание осваивать новые навыки постепенно сойдет на нет. Изучите свои индивидуальные предпочтения, тогда вы сможете найти идеальный баланс.

Начните с фундаментальных учений

В любом деле важно начинать с азов. Если вы точно знаете основы, то сможете легко идти дальше. Фундаментальные принципы позволят воплотить творческие идеи, реализовать нестандартный подход. К каждой проблеме нужно подходить детально, начиная с самого начала.

Расстановка приоритетов

Каждое дело скрывает в себе истинную цель и поверхностные аспекты. Уделяйте внимание истинной цели, чтобы не размениваться по мелочам. Используйте только необходимую информацию, изучая ее со всех сторон. При достижении целей следует применять собственные методы работы. С нужной информацией вы сможете быстрее докопаться до сути. Сначала нужно уделять этому особое внимание, а потом подобный подход войдет в привычку.

Если в вопросе, как приобрести новые навыки, следовать этим принципам, то вас точно ждет успех и желание двигаться вперед.

10 советов от успешных людей, которые помогут вам достичь высот

Для того, чтобы стать успешным и богатым человеком необходимо много работать. Но, это всего лишь одна составляющая успеха. Не существует одной-единой формулы для каждого. Зато можно воспользоваться советами, которые могут вам помочь добиться желаемого. Изучите их внимательно и вперед, к действиям…

Читайте также:  9 способов сохранить свое психическое здоровье

1. Планируйте свое время

Помните, что лень не ведет к успеху. Поэтому ежедневно записывайте планы на следующий день и строго их придерживайтесь. В конце каждого дня задавайте себе вопрос: «А что полезного я сегодня сделал?»

2. Обучайтесь спокойствию

Жизнь слишком быстротечная. Бешеный ритм жизни негативно влияет на наше здоровье. Поэтому учитесь быть спокойными через медитацию. Посвещайте этому всего лишь 20 минут в день. Вы увидете, что самочувствие улучшиться и повысится работоспособность.

3. Занимайтесь пожертвованиями

Все успешные люди помогают обездоленным и нуждающимся. Чем больше мы отдаем — тем больше получаем. Запомните этот закон Вселенной.

4. Забудьте про социальные сети

Социальные сети забирают у нас время, которое можно потратить на семью, отдых или работу. Поэтому удаляйте свои аккаунты для того, чтобы у вас не возникало желания проверить новостную ленту.

5. Посвятите себе один день

Выберите для себя один день, который вы проведете в раздумьях. Вы должны четко понять, что уже сделано и то нужно сделать для успеха. Проанализируйте свои ошибки и сильные стороны.

6.Просыпайтесь рано

Специалисты, утверждают, что первые три часа после сна — самые продуктивные. Не спите долго и в выходные дни, иначе кто-то может преуспеть в вашем деле быстрее, нежели вы.

7. Ведите активный образ жизни

Регулярная физическая активность — залог успеха. Необходимо тренировать не только свой ум, но и тело.

8. Не занимайтесь одновременно двумя делами

Всегда делайте что-то одно. Пусть на это уйдет больше времени, зато вы все сделаете правильно и не будете отвлекаться на другие действия.

9. Найдите себе хобби

Любимое дело поможет вам не только расслабиться, но и познакомиться с новыми интересными людьми. Многие успешные люди познакомились именно через свое хобби.

10. Позволяйте себе отдыхать

Работа — работой, но отдыхать тоже необходимо. Проведите время с любимыми людьми, отвлекитесь на время от насущных вопросов. Ваше тело и ум отдохнут и вы сможете приступить к работе с новыми силами.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Какое качество помогло вам добиться успехов в карьере?

По данным SuperJob.ru, 32% опрошенных россиян полагают, что добиться успехов в карьере помогает целеустремленность. 9% самым важным качеством считают напористость, по 7% — беспринципность и амбицио

Николай Безкороваев
директор компании Dimex
На мой взгляд, добиться успеха в карьере мне помогло везение. Я не слишком сильно стремился к карьерному продвижению, не искал целенаправленно способов для того, чтобы занять высокие должности, просто работал и получал бонусы за свой труд. Так что качества, которые помогают достичь успеха, я считаю, трудолюбие и упорство в достижении поставленных целей.

Игорь Волошин
руководитель центра по связям с общественностью ФИА-БАНКа
В современной России пока главное качество карьериста — напористость, умение добиться назначения. Многое зависит и от политики компании: где-то не добьешься должностей, если не угождаешь начальству, где-то нужно четко исполнять указания, где-то приветствуется креатив, где-то пропагандируется идея соперничества между сотрудниками, а где-то — работа в команде. Меня больше привлекает совместная, креативная работа, и добиться успехов мне помогло умение работать в команде.

Дмитрий Говорухин
президент группы компаний BigRiver-Capital
Главным качеством карьериста я считаю целеустремленность. Настоящий лидер не знает, что такое нерешительность. При этом стоит следить за тем, чтобы целеустремленность ни в коем случае не переросла в самоуверенность — это чревато падением авторитета управленца. Руководитель тем и отличается от обычного сотрудника, что при принятии решений ему приходится учитывать не только свое мнение, но и мнения всех подчиненных, а ответственность за последствия лежит только на нем.

Диляра Мамедова
первый заместитель гендиректора ОАО ПК «ЭЛКАБАНК»
Одно из качеств, помогающих добиться успехов в карьере, — интеллект, особенно это касается позиций, связанных с управлением людьми. Не менее важны работоспособность, определенное упорство, концентрация усилий, четко поставленные цели. Не люблю недисциплинированных, безответственных, ленивых людей. Не приемлю поверхностного отношения к делу. Уважаю тех, кто искренне болеет за результаты своего труда и не откладывает на завтра то, что можно сделать сегодня.

Валентина Федорова
ведущий специалист по банков- ским картам отдела продвижения розничных продуктов Первобанка
Основными качествами, которые помогают продвигаться по карьерной лестнице, я считаю коммуникабельность и работоспособность. Если честно, удивлена тем, что так мало опрошенных со мной согласны, ведь сегодня большинство компаний ценит в сотрудниках именно те качества, которые объективно позволяют добиваться успехов в работе. Но, думаю, нельзя, наверное, говорить о доминировании какого-то одного качества — успешность человека зависит от взаимосвязи нескольких черт характера.

Ирина Агафонова
директор ООО «Туристическая компания «Вояж Клуб»
На мой взгляд, самым важным качеством для достижения успеха в карьере является целеустремленность. Потому что именно это качество помогает достичь успеха во всех сферах жизни. Если вы целеустремленный человек, который желает достичь успеха в карьере или бизнесе, вы должны быть и напористым, и амбициозным, и коммуникабельным. Когда мы хотим вырасти по карьерной лестнице, мы мечтаем и стремимся к заветной цели — быть успешными. Мечта — это цель, а недостижимых целей не существует.

Виталий Бабуров
гендиректор ООО «Связьинвест-Медиа-Самара»
О себе любимом без иронии говорить невозможно — со стороны все-таки виднее Если серьезно рассуждать о «проблеме» карьерного роста, то к качествам, помогающим достичь успеха, я бы добавил ответственность — за дело, за людей, за результат. Иногда бывает грустно смотреть на карьероориентированных «временщиков», а если точнее — на конечный результат их деятельности. По-моему, карьера — не цель, а средство для реализации новых возможностей, стимул к развитию.

Добавить комментарий