10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Портал Adme опубликовал список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.

В компании очень много новичков

На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

Начальник при вас ругается на сотрудников

Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

Полномочия описаны очень расплывчато

Максимально широкие формулировки и загадочные слова в описании вакансии говорят о том, что потенциальный работодатель сам не знает, чего от вас ждет и какие обязанности хочет возложить. А то, что он придумает «по ходу дела», может вам совсем не понравиться.

Собеседующий явно перехваливает свою компанию

Если вас изо всех сил пытаются заманить на работу, обещая золотые горы и при этом не предъявляя особых требований, — это повод насторожиться. Нормальному работодателю невыгодно формировать у вас завышенные ожидания, чтобы вы потом не сбежали при при первом же разочаровании.

Вакансия «висит» на рекрутинговых сайтах месяцами

«Висящие» вакансии — сигнал того, что зарплата и соцпакет не соответствуют предъявляемым к соискателям требованиям. Или же компания просто-напросто исследует таким образом рынок и на деле не нуждается в сотрудниках. Так или иначе, чтобы зря не терять времени, таких вакансий стоит избегать. Исключения можно сделать разве что для тех случаев, когда требуются очень узкие и редкие специалисты.

Туманные карьерные перспективы

Вопрос «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?», а также всевозможные варианты ответа на него уже давно стали притчей во языцех среди тех, кто ищет работу. Между тем, вы как соискатель вправе спросить на собеседовании то же самое, чтобы оценить возможности карьерного роста. Невразумительный ответ, как правило, говорит о том, что такие возможности весьма и весьма скудны.

Вас просят заплатить деньги за обучение

Эта ситуация в особых пояснениях не нуждается. Ни одна приличная компания не будет требовать у своих потенциальных сотрудников плату за трудоустройство, какие бы аргументы при этом не использовались: пошив униформы, оформление банковской карты, прохождение обучения или «ультрасовременного психологического тестирования».

Сотрудники нелестно отзываются о своей работе

Самый верный способ получше узнать о компании, в которую вы собираетесь устроиться, — это пообщаться с ее сотрудниками в неформальной обстановке. Если их рассказы отличаются от описаний с рекрутинговых сайтов, причем не в лучшую сторону, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.

Сотрудники явно не любят начальство

В присутствии начальства подчиненные явно нервничают, а в отсутствии не жалеют нелицеприятных эпитетов в его адрес? Стоит задуматься, ведь плохой руководитель может сделать любую, даже самую высокооплачиваемую работу невыносимой.

Гнетущая атмосфера в компании

По пути в кабинет, где будет проводиться собеседование, присмотритесь внимательнее к людям, которых вы видите вокруг. Спустя какое-то время вы можете оказаться на их месте. Если такая перспектива вас скорее пугает, от такой работы лучше отказаться.

10 вещей, которые обязательно должны насторожить вас при собеседовании

В поисках новой работы первым делом мы обращаем внимание на то, сколько там будут платить, входят ли в работу какие-либо социальные пакеты, имеется ли возможность получать «белую» зарплату, ну и тому подобное.

И когда оказывается, что все это есть, мы уверены – вот она! Вот она, работа мечты! Но на самом деле соответствие описанным требованиям – не повод считать, что вакансия идеальна. На самом деле в том коллективе, где вы будете работать, может царить сущий кошмар, а ваш начальник может быть одним из слуг преисподней.

Портал FanWeek.ru предлагает вам ознакомиться с десятью признаками «адской работы», которые можно выявить еще на стадии собеседования.

  1. Вам сулят, что эта работа – мечта, все здесь хорошо и вы здесь всему будете рады.

Если собеседующий всячески нахваливает вакансию, обещает вам искупаться в деньгах и все это при минимальных требованиях – переключите параметр бдительности на максимум. В нормальных условиях работодатели никогда в жизни не будут обещать вам золотые горы, чтобы не вызвать у вас слишком завышенных ожиданий. Посудите сами насколько это глупо, ведь при первых же проблемах вы убежите с нахваленной должности, что работодателю совсем невыгодно.

  1. Сотрудники компании выражают недовольство начальством в слух.

Только вам стоило посетить место потенциальной работы – бац, а тут все кругом то и дело злорадно шутят о начальстве. Ну, пока его нет поблизости, конечно. Но как только оно появляется – все становятся тихонями, сильно нервничают и пытаются не встречаться взглядом.

А нужно ли оно вам работать в таких условиях? Поверьте, вы не станете исключением и тоже будете ненавидеть начальство, которое будет к вам относиться так же плохо, как и к остальным сотрудникам компании.

  1. Начальник прямо при вас выговаривает сотрудников.

Если прямо при вас начальство ругает сотрудников – тут нужно задаться сразу несколькими вопросами. Первый: зачем же держать сотрудника на работе, если он так плох? Второй: почему бы это не сделать в кабинете, а не на глазах у окружающих людей? Ну и третий: получается, что со мной начальство будет вести себя точно так же?

  1. Мы вас устроим – но сначала заплатите за обучение.

Казалось бы, тут все понятно: если с вас сразу же требуют деньги за обучение – повод задуматься, хотя бы о том, почему это компания сама не оплачивает учебу потенциальным сотрудникам, в которых так нуждается? Нет, на это вестись не нужно. Минимум вы получите не самую лучшую работу, максимум – лишитесь денег, а доказать никому и ничего вы уже не сможете.

  1. Ваши полномочия выглядят слишком непонятными.

Если вам не могут выдвинуть конкретных требований по работе на собеседовании – отправляйте компанию гулять лесом. Тут одно из двух: либо начальство само не понимает, что от вас ждет, либо на вас при устройстве на работу повесят столько обязанностей, что вы присядете. Требуйте конкретных требований, если они вам их не дают – уходите.

  1. Вакансия висит на тематических порталах месяцами.

Если вакансия на какую-то должно в компании висит месяцами на рекрутинговых сайтах – тут все понятно. Не вы первый приходили на нее, но предыдущие участники сдались, увидев размер заработной платы, соцпакет и условия работы. Будьте уверены, разочарование ждет и вас, поэтому лучше сразу бросить это гиблое дело и начать искать новую вакансию.

  1. В компании работает чересчур много новичков.

Если на собеседовании с вами сидит толпа других таких же новобранцев – это повод задуматься. Еще больше поводов задуматься должно возникнуть в том случае, если и сотрудники компании выглядят неуверенными и нервными, ну, одним словом – новичками. Если компания новая и вы это знаете – дело другое, но, если ей уже годик пятый исполняется – ищите другую вакансию.

  1. В компании царит гнетущая атмосфера.

Оглядывая ваше потенциальное рабочее место обратите внимание на людей вокруг. Если все они выглядят переутомленными, нервными, ослабленными – поймите, вас ждет такая же участь. Видимо здесь ценят Сизифов труд, но вам-то этого не нужно. Лучше потратьте время на изучение рекрутинговых сайтов в поисках новых вакансий.

  1. Слишком неразборчивы карьерные перспективы.

Обязательно спросите у собеседующего о том, какие именно перспективы вас ждут на данной работе. Если в ответ вы получите нечто неразборчивое, невнятное, абстрактное или туманное – что же, пора прощаться с этой вакансией. Работодатель должен четко отвечать на такой вопрос, расписывая всем все возможные «этажи» карьерного роста, которые вы сможете завоевать при упорном труде.

  1. Сотрудники компании жалуются на свою работу.

Попробуйте перед устройством на работу поговорить с теми, кто уже работает в компании. Если большинство будет рассказывать о том, как все плохо, вы должны понять – работа не персик. Особенно вас должны насторожить жалобы сотрудников на то, что в компании не соблюдаются те обязанности, которые оговаривались при собеседовании.

А какие способы выявить ужасную работу знаете вы? Делитесь ими в комментариях!

На что обратить внимание при устройстве на работу

Устраиваясь на новое место работы, обратите внимание на следующие факторы.

Все взаимоотношения, связанные с началом или изменением трудовой функции или условий работы, должна фиксироваться письменно в договоре/трудовой книжке/приказе.

Для начала —работы должен быть заключён трудовой договор и приказ о приёме на работу, а также внесена запись в трудовую книжку о приёме на работу (если данное место работы является для сотрудника основным). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем не позднее недельного срока с момента приёма нового сотрудника на работу. Если данная работа является для лица работой по совместительству, запись в трудовую обычно не вносится, но, если работник попросит, ему должна быть внесена в трудовую также и запись о работе по совместительству. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Часто кадровики совершают ошибку и, чтобы не принимать сотрудника на полную ставку и не делать записи в трудовой, оформляют его совместителем. Обратите внимание: человек может работать по совместительству, только если у него уже есть основная работа с трудовым договором и записью в трудовую, что следует из ст. 282 ТК РФ. Если та работа, на которую принимается лицо, для него является в настоящий момент единственной, — он может быть принят на нее только как на основное место работы.

Читайте также:  При кашле мокрота с кровью: возможные причины, лечение

Согласно ст. 67 ТК Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор с гражданином должен быть заключён не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска к работе. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, то считается, что трудовой договор с ним заключён, и у него возникали права и обязанности работника, а у организации, на которую он работает, — работодателя. Зарплата должна начисляться со дня фактического начала работы. Однако следует иметь ввиду, что при отсутствии письменного договора в случае спора придется доказывать, что работник действительно работал с определённого числа на работодателя и выполнял какие-то задачи, а также придется доказывать наличие договоренностей по каждому из условий трудового договора, как-то: размер зарплаты, график работы, должность и т.п. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, если лицо фактически допустили к работе, но в течение 3-х дней с момента допуска к работе не издали приказ о приёме на работу и не заключили трудовой договор, — имеет смысл запастись письменными поручениями руководства или электронной перепиской с ним (т.е. доказательствами того, что вы фактически начали работать). По истечении 3, а лучше 5 дней можно подойти к руководству и напомнить ему об обязанности заключить трудовой договор и оформить должным образом трудовые отношения, а также об ответственности за нарушение норм трудового права. Согласно п. 3 ст. 5. 27 КоАП РФ, за незаключение трудового договора организация может быть оштрафована на 50 тысяч рублей. Бывает, что кадровик действительно ошибся; но чаще всего это делается намеренно. Поэтому, если с вами не заключают письменный трудовой договор в положенные законом сроки, — следует обращаться в инспекцию по охране труда с жалобой, к которой приложены копии документов, подтверждающих фактическое начало работы. Данную инстанцию работодатели обычно боятся.

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре обязательно указываются:

— ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

— Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

-Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

-Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (устав либо доверенность);

— Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

— Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— Условие об испытательном сроке (при его наличии);

— Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового;

— Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— Условия труда на рабочем месте;

— Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК;

— Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Кроме случаев приёма на должности, требования к которым установлены в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», установление испытательного срока не является обязательным по закону и осуществляется только по желанию работодателя. Поэтому, если работодатель утверждает, что он не хотел бы ставить испытательный срок, но обязан, — чаще всего это является неправдой.

В случае, если в тексте трудового договора не указано, что работник принимается с испытательным сроком, — это означает, что испытательного срока у него нет, что бы при этом ни говорил Работодатель. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, — условие об испытании может быть включено в трудовой договор только на основании письменного соглашения сторон, оформленного до фактического начала работы. Т.е. если работник был допущен к работе без договора, где говорилось бы об испытании, обязать его ПОТОМ согласиться на испытательный срок работодатель не имеет права.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений —организаций, — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Часто работодатели хитрят и фактически делают своих работников на период испытательного срока бесправными, не издавая приказ об их приёме и не внося запись в трудовую книжку до окончания испытательного срока. —Это является нарушением закона, поскольку, согласно ст. 70 ТК РФ, все права и обязанности по трудовому законодательству возникают с момента начала работы и распространяются на весь испытательный срок. При приёме на работу даже с испытательным сроком запись в трудовую книжку должна быть внесена в день фактического приёма на работу, а не в день окончания испытательного срока.

Поскольку все права и обязанности работника и работодателя распространяются на них также в течение испытательного срока, то на работодателя также распространяются и обязательства по выплате заработной платы, причем размер заработной платы работника во время испытания должен быть равен его зарплате после прохождения испытания.

Таким образом, если работодатель не внес запись о приёме работника в трудовую книжку в течение 5 дней с момента начала работы, если устанавливает на время испытательного срока более низкую заработную плату или заставляет в течение испытательного срока работать без договора, — можно смело идти к нему и требовать оплаты полного оклада, внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу, заключения трудового договора. В случае отказа вы можете смело писать жалобу в инспекцию по охране труда, которая привлечет работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и оштрафует его на сумму до 500000 руб. за каждое нарушение. Контакты районной государственной инспекции труда можно узнать на сайте http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ в разделе «О Роструде» (территориальные органы).

Испытание при приёме на работу не устанавливается для следующих категорий сотрудников:

— Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— Лиц, успешно прошедших ученичество у работодателя;

— Иных лиц в случаях, предусмотренных законами «О государственной гражданской службе», «О физической культуре и спорте в РФ» и «О службе в органах внутренних дел РФ».

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений —организаций, — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытательный срок назначается специально для оценки знаний, умений и навыков сотрудника. Соответственно, в организации должен быть утверждён документ или приказ, определяющий порядок оценки таких знаний и отражения результатов прохождения испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По итогам испытания, как правило, руководителю предоставляется характеристика от начальника отдела или специалиста отдела кадров о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности. Если итог испытания неудовлетворительный — издается приказ об увольнении, если удовлетворительный, работник просто продолжает работать на той должности, на которую он был принят.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. В таком случае, если у работодателя нет никакой системы фиксирования прохождения испытания или установленного порядка для определения соответствия работника, то ему сложнее будет доказать обоснованность увольнения работника.

Часто при приёме на работу работника заставляют подписать соглашение о ПОЛНОЙ индивидуальной материальной ответственности. При этом следует иметь ввиду, что согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает за ущерб, нанесенный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ своего среднего месячного заработка, т.е. если вы причинили ущерб на сумму 80000 руб., а размер зарплаты составляет 20000 руб., то по общему правила компенсируете только 20000 руб..

Возлагать на работника полную материальную ответственность в размере, равном причинённому ущербу, даже если он больше заработной платы, допускается лишь в следующих случаях, установленных ст. 243 ТК РФ:

Читайте также:  Почему воспалились миндалины в горле у ребенка, их лечение (что делать)

1) Когда (в зависимости от конкретной должности) в соответствии с федеральным законом или ТК на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (договор о материальной ответственности не заключается);

Так, например, в соответствии со ст. 34 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ «О почтовой связи» установлена полная материальная ответственность операторов почтовой связи за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи. Оснований наступления полной материальной ответственности для рядовых работников предприятий малого бизнеса в законодательстве РФ в настоящее время не установлено.

2) В случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора о полной материальной ответственности (лишь при условии, что постановлением Минтруда от 21.12.2002 № 85 предусмотрено заключение таких договоров с работниками вашей должности), или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба (договор о материальной ответственности не заключается);

4) В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (договор о материальной ответственности не заключается);

5) По причине ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (договор о материальной ответственности не заключается);

6) Из-за ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (договор о материальной ответственности не заключается);

7) В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (договор о материальной ответственности не заключается);

8) По причине ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей (договор о материальной ответственности не заключается).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером для применения материальной ответственности в полном объёме (договор о материальной ответственности не заключается).

Данный перечень является исчерпывающим, т.е. для применения к работнику полной материальной ответственности для всех случаев, кроме второго, никакого договора о материальной ответственности не заключается. Работодатели же обычно заставляют подписывать соглашение о полной материальной ответственности всех принимаемых сотрудников независимо от должности и обстоятельств. Данная практика противоречит Трудовому кодексу.

Для применения к работнику материальной ответственности, предусмотренной п.2, с ним должен быть заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно т. п. 244 ТК РФ такой договор предусматривает возможность взыскания работодателем в ПОЛНОМ размере ущерба, возникшего из-за недостачи вверенного работнику имущества. При этом работодатель вправе заключать договора о полной материальной ответственности не со всеми работниками, а лишь с сотрудниками, достигшими возраста восемнадцати лет, обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, должности которых перечислены в «Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» (Постановление Минтруда от 21.12.2002 № 85). Речь идет, например, о кассире. Например, с секретарями или клерками договоры о полной материальной ответственности за вверенное имущество заключаться не могут. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен в обязательном порядке содержать положения, описывающие порядок приёмки и передачи товарно-материальных ценностей под отчет и оформляемые при этом документы, и позволяющие в случае необходимости совершенно точно определить, какое именно имущество было передано работнику.

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Подыскивая новую работу, мы прежде всего обращаем внимание на очевидные ве-щи: размер зарплаты, соцпакет, возможность официального трудоустройства и так да-лее. Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в кол-лективе или не слишком адекватного начальства.

На какие тревожные сигналы нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе?

В компании очень много новичков

На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

Начальник при вас ругается на сотрудников

Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, сто-ит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

Полномочия описаны очень расплывчато

Максимально широкие формулировки и загадочные слова в описании вакансии го-ворят о том, что потенциальный работодатель сам не знает, чего от вас ждет и какие обязанности хочет возложить. А то, что он придумает «по ходу дела», может вам со-всем не понравиться.

Собеседующий явно перехваливает свою компа-нию

Если вас изо всех сил пытаются заманить на работу, обещая золотые горы и при этом не предъявляя особых требований, — это повод насторожиться. Нормальному ра-ботодателю невыгодно формировать у вас завышенные ожидания, чтобы вы потом не сбежали при при первом же разочаровании.

Вакансия «висит» на рекрутинговых сайтах месяца-ми

«Висящие» вакансии — сигнал того, что зарплата и соцпакет не соответствуют предъявляемым к соискателям требованиям. Или же компания просто-напросто иссле-дует таким образом рынок и на деле не нуждается в сотрудниках. Так или иначе, чтобы зря не терять времени, таких вакансий стоит избегать. Исключения можно сделать раз-ве что для тех случаев, когда требуются очень узкие и редкие специалисты.

Туманные карьерные перспективы

Вопрос «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?», а также всевоз-можные варианты ответа на него уже давно стали притчей во языцех среди тех, кто ищет работу. Между тем, вы как соискатель вправе спросить на собеседовании то же самое, чтобы оценить возможности карьерного роста. Невразумительный ответ, как правило, говорит о том, что такие возможности весьма и весьма скудны.

Вас просят заплатить деньги за обучение

Эта ситуация в особых пояснениях не нуждается. Ни одна приличная компания не будет требовать у своих потенциальных сотрудников плату за трудоустройство, какие бы аргументы при этом не использовались: пошив униформы, оформление банковской карты, прохождение обучения или «ультрасовременного психологического тестирова-ния».

Сотрудники нелестно отзываются о своей работе

Самый верный способ получше узнать о компании, в которую вы собираетесь устроиться, — это пообщаться с ее сотрудниками в неформальной обстановке. Если их рассказы отличаются от описаний с рекрутинговых сайтов, причем не в лучшую сторо-ну, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.

Сотрудники явно не любят начальство

В присутствии начальства подчиненные явно нервничают, а в отсутствии не жале-ют нелицеприятных эпитетов в его адрес? Стоит задуматься, ведь плохой руководитель может сделать любую, даже самую высокооплачиваемую работу невыносимой.

Гнетущая атмосфера в компании

По пути в кабинет, где будет проводиться собеседование, присмотритесь внима-тельнее к людям, которых вы видите вокруг. Спустя какое-то время вы можете оказать-ся на их месте. Если такая перспектива вас скорее пугает, от такой работы лучше отка-заться.

Get a job: 10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Деньги Бизнес и работа

Содержание

Поиск работы мечты — это задача не из легких. Некоторым соискателям приходится сменить не одно место работы, чтобы в итоге оказаться на «своем» месте. Несмотря на все очевидные плюсы, о которых вам расскажут на собеседовании, придя в компанию, вы можете обнаружить, что в коллективе царит нездоровая атмосфера, а начальство бывает весьма неадекватным. Говорить о впечатляющих результатах труда и высокой производительности при таком раскладе просто нет смысла.

Зачастую при поиске работы мы обращаем внимание на довольно очевидные вещи, к которым относятся, например, заработная плата, социальный пакет, возможность официального трудоустройства. Да, все эти пункты исключительно важны, но, к сожалению, далеко не всегда они являются гарантом того, что вы будете в полном восторге от нового места работы.

Мы составили список из 10 основных, но иногда не таких уж и очевидных вещей, на которые следует обратить внимание при устройстве на новую работу. Если хотя бы один из этих тревожных сигналов имеет место быть, то хорошо подумайте, прежде чем подписывать контракт, иначе совсем скоро вы можете пожалеть о сделанном выборе.

Большое количество новичков

Иногда большое количество новичков в компании говорит совсем не о том, что здесь делают все для развития молодых талантов, а о высокой текучке. Остается только догадываться, с чем это может быть связано. Если компания образовалась недавно, то все становится вполне понятно, но если фирма работает на рынке уже много лет, то остаются вопросы. Высокая текучка кадров зачастую связана с тем, что условия труда не совпадают с требованиями.

Начальник повышает голос на подчиненных

Все мы люди. Иногда повысить голос на подчиненных можно и даже нужно, но любой здравомыслящий руководитель обязательно извинится и обоснует коллегам свой эмоциональный всплеск, а затем попытается уже в спокойной форме решить все проблемы. Делать скоропалительные выводы не стоит, но если такое положение дел в компании является нормой, то стоит серьезно задуматься, нужно ли связывать с ней свою жизнь.

Расплывчатые обязанности

На собеседовании выбирают не только вас. Вы тоже должны внимательно изучить компании, насколько это возможно, задать все интересующие вас вопросы и сделать вывод, хотите ли вы здесь работать. Если должностные обязанности в вакансии прописаны неоднозначно и расплывчато, а HR-менеджер не может объяснить, что вы в итоге будете делать в компании или перечисляет функционал сверх полномочий специалиста этого профиля, то стоит задуматься. Либо на вас переложат всю неблагодарную работу, либо вы будете универсальным специалистом за маленькие деньги.

Компания себя перехваливает

Если HR-менеджер заливается соловьем о достоинствах компании, то это еще один тревожный знак. Если фирма является профессионалом на рынке и стабильно показывает прекрасные результаты, то специалисту по подбору персонала нет смысла ее хвалить. Все и так все понимают. Такие хвалебные оды обычно свидетельствуют о проблемах внутри компании.

Читайте также:  10 безлюдных пляжей, о которых молчат путеводители

Вакансия открыта месяцами

Это весьма тревожный знак, которому есть несколько объяснений. Во-первых, условия работы могут не соответствовать требованиям к кандидату. Ни один специалист, знающий себе цену, не согласится работать за копейки и показывать при этом высокие результаты. Во-вторых, возможно компания и вовсе не нуждается в специалистах, а исследует таким способом рынок.

Туманные карьерные перспективы

Главной мотивацией для сотрудника по-прежнему остается карьерный рост. Зачем стараться, если ты знаешь, что твои усилия не выведут тебя на новую профессиональную ступень? Не стесняйтесь и задавайте вопросы. Уточните у рекрутера, какие карьерные возможности могут перед вами открыться при высоких показателях вашего труда. Если ответ невразумителен, то скорее всего перспектив просто нет.

От вас требуют денег

Недавно на рынке появились компании-мошенники, которые зарабатывают деньги на соискателях. На собеседовании они говорят вам, что все прекрасно и вы идеальный кандидат, но остался ряд формальностей, которые нужно уладить. Вам предлагают заплатить деньги за обучение, форму, выдачу банковской карты или проведение современного психологического тестирования. Это развод, ведь ни одна уважающая себя компания не будет просить у потенциальных сотрудников деньги.

Нелестные отзывы о компании

Один-два нелестных отзыва в Интернете против десятка положительных действительно ничего не значат. Ситуации бывают разные, может быть дело в скандальном сотруднике, но если негатива о фирме слишком много, то есть смысл прислушаться. Вероятно, что все именно так, как описывают бывшие сотрудники.

Сотрудники не любят начальство

В принципе, никто и не должен любить начальство, но уважение по отношению к руководству все же должно прослеживаться. Если сотрудники при вас нелестно отзываются о боссе, то стоит задуматься. Либо он и правда не особо адекватен, либо в коллективе царит нездоровая атмосфера, а интриги и заговоры являются нормой.

Гнетущая атмосфера в офисе

Обычно соискателям удается мельком взглянуть на офис, но некоторые компании проводят для потенциальных сотрудников мини-экскурсии. Обратите внимание на потенциальных коллег и атмосферу в офисе. Если вам все нравится, то это хороший знак. Если же вы находите атмосферу скорее гнетущей и не очень-то хотите оказаться в роли сотрудника такой компании, то ответ очевиден.

Работа должна приносить удовольствие. Конечно, вы не должны полюбить всем сердцем начальство и коллег, но здоровая и дружеская атмосфера в коллективе, а также ясные перспективы и карьерные возможности самым позитивным образом скажутся на вашем профессиональном росте и развитии.

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Что должно насторожить в процессе поиска работы?

При внимательном рассмотрении вакансии, можно многое узнать о работодателе.

Уже при рассмотрении вакансии о работодателе можно многое сказать. Во-первых, если вакансия публикуется от лица компании, то должна быть ссылка на сайт, описание деятельности компании, рабочий телефон, адрес офиса и электронной почты (причем показателем является именно корпоративный адрес, бесплатные почтовые серверы вызывают меньшее доверие). Хотя вполне допускается указание мобильного телефона как наряду с рабочим, так и отдельно.

«Неконкретный список обязанностей говорит о том, что работодатель сам не знает, чего именно он хочет от будущего сотрудника», — комментирует Мария Шпакова, старший консультант по подбору персонала компании «Кадровый капитал».

Неконкретный список обязанностей говорит о том, что работодатель сам не знает, чего именно он хочет от будущего сотрудника

Кроме того, все чаще в прессе стали появляться сообщения о работодателях, которые, воспользовавшись кризисной ситуацией, «разводят» кандидатов на деньги. «Лет восемь назад такая практика была очень распространена, — вспоминает Олеся Милехина, генеральный директор КА «Гелион Имидж». — Сайты и газеты пестрили объявлениями о том, что требуется энергичный сотрудник на баснословную зарплату и с минимальными требованиями. Сейчас, конечно, вакансии несколько видоизменились, но «работодатели» преследуют все те же цели. По-прежнему в объявлении размыты должностные обязанности и указанный сайт, скорее всего, не работает». Мария Шпакова добавляет, что обычно размыты и возрастные рамки, и требования к опыту: «кандидаты от 18 до 60, образование любое, опыт работы любой». Это подозрительно, если речь идет о серьезной работе. «Все эти признаки указывают на сетевой маркетинг», — добавляет Мария.

«Субъективно настораживает, если в вакансии очень подробно описаны обязанности и требования и всего несколько строчек об условиях: скорее всего, примерно так и будет выглядеть ваш рабочий процесс и отдача по нему», — комментирует Мария.

Телефонный разговор с представителем компании может сказать о работодателе больше, чем объявление о вакансии. Вы сможете сделать вывод не только о работе, но и об обстановке в компании. «Если работодатель или представитель кадрового агентства не представляется, не даёт никаких сведений о себе, то это говорит либо о скрытности, либо о простом неуважении, — комментирует Алексей Архипов, генеральный директор компании AZet Group. — Надеюсь, никто уже не покупается на уловки с предложением внести какие-либо финансовые взносы, но сказать об этом еще раз будет не лишним. Меня также насторожило бы следующее: потенциальный подчинённый назначает встречу кандидату-руководителю, например менеджер по персоналу приглашает к себе на собеседование кандидата на должность директора по персоналу».

Иногда уже в телефонном разговоре вас пытаются испугать работой. «Это красный сигнал», — говорит Мария Шпакова.

Кроме того, по телефону вам должны четко сказать зарплатную вилку и обозначить обязанности. Если работодатель снова увиливает от ответа и предлагает поговорить об этом при встрече, то, скорее всего, зарплата небольшая и представитель компании надеется заинтересовать вас чем-нибудь при встрече, скрасив известие о зарплате.

Действительно заинтересованный работодатель часто проводит телефонное интервью перед встречей. Задает массу вопросов о вашей мотивации, о пожеланиях к работе, об опыте работы и профессиональных навыках. С другой стороны слишком общие или странные вопросы должны насторожить. Так, по словам Олеси Милехиной, вопросы типа «считаете ли вы себя лидером?», «хотите много зарабатывать?» серьезные работодатели не задают.

Кроме того, стоит обратить внимание на манеру разговора по телефону. Не забывайте, что эйчар — лицо компании. И если в разговоре по телефону он вам хамит или нервничает, то это показатель того, что в компании не все в порядке.

Наибольшее представление о работодателе дает, безусловно, личная встреча.

Сами методы проведения интервью о многом говорят. «Несмотря на популярность в ряде структур такой процедуры, как стрессовое интервью, на мой взгляд, человек, который проходит его, должен быть готов, что стресс в данной организации не закончится на стадии собеседования, — говорит Мария Шпакова. — Проверка сотрудников на прочность с большой долей вероятности будет продолжаться и дальше». Да и само стрессовое интервью говорит об отсталых методах подбора персонала: «Все уже наигрались в это несколько лет назад», — соглашается Олеся Милехина.

На собеседовании стоит обращать внимание на все: как одет эйчар или непосредственный работодатель, как он разговаривает с вами, как выглядит офис компании, как ведут себя сотрудники. «Если встреча происходит не в КА, а в офисе компании-работодателя, — продолжает Мария, — то я бы порекомендовала посмотреть на саму атмосферу офиса: начиная от интерьера и удобства и заканчивая тем, как вас встречает охранник или ресепшн. Наиболее же значимый показатель — лица потенциальных сотрудников: в каком состоянии находятся люди в этой компании (веселы они или загнаны, энергичны или еле движутся и т.д.).

В самой беседе с кадровиком обращайте внимание не только на доброжелательность вашего визави, но и на то, как именно построена беседа: по задаваемым вопросам порой легче можно понять условия работы, чем по прямому описанию. Например, если вас спрашивают, готовы ли вы к переработкам, то, скорее всего, именно этого от вас будут ожидать на данной позиции.

По задаваемым вопросам порой легче можно понять условия работы, чем по прямому описанию

Рекомендуется также ближе к финалу интервью задать дополнительные вопросы: в связи с чем открыта данная позиция, если ее кто-то занимал раньше, то какова была его судьба; а также организационные — о структуре подразделения, о его задачах и иерархии. Так вы быстрее поймете, будет ли ваша работа тем, что вы от нее ожидаете». По ответам на такие «неудобные» вопросы вы узнаете, насколько работодатель искренен. Кроме того, если эйчар явно нервничает, грубо и скупо отвечает на вопросы, постоянно отвлекается и говорит по телефону, то это означает, что вас все-таки испытывают на стрессовом интервью, либо в компании нездоровая обстановка.

Знаком «стоп» для вас должна служить следующая ситуация. Вы приходите на собеседование и видите еще несколько кандидатов на эту должность. О групповом собеседовании вас должны предупредить заранее. Крупные компании не устраивают групповых интервью, чтобы найти стоящего сотрудника. Чаще всего такое собеседование проводится для набора людей на разовые акции или же в сетевой маркетинг.

Отдельно стоит сказать об анкетах. «При первой встрече с работодателем не заполняйте анкету соискателя, в которой указываются сведения не только о вас, но и о родственниках, личной собственности, а также банковские счета», — предупреждает Алексей Архипов. Причина вполне понятна.

Еще при личной встрече вы должны узнать, будет ли заключен с вами трудовой договор. Вам также могут предложить заключить договор подряда. Не соглашайтесь ни при каких условиях работать без оформления, так как вы не сможете защитить свои права ни в Инспекции труда, ни в суде.

Внимательно читайте договор: в нем должны быть указаны ваши обязанности, кому вы подчиняетесь, размер зарплаты и порядок ее начисления.

Алексей Архипов советует обратить внимание на следующие моменты: «В договоре должно быть указано то же название фирмы, куда вы изначально устраивались работать, и тот же фактический адрес, та же должность и та же зарплата (включая премии и бонусы)».

Естественно, если работодатель отказывается заключать с вами договор, то вам с ним больше не о чем говорить.

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

Добавить комментарий